Session 2000
Les carrefours

1. Peut-on être heureux au travail ?

Animation : Commission jeunes des Semaines Sociales de France
Flexibilité, mobilité, précarité... A l'heure où les plans de carrière se morcèlent et où les rythmes de travail s'accélèrent, la question du sens et de l'épanouissement personnel ne tend-elle pas à passer au second plan ? Les jeunes et , de manière plus générale, les nouveaux embauchés, sont confrontés à cette question du bonheur, qui peut beaucoup gagner au dialogue entre jeunes et anciens.

2. Le travail bénévole, facteur de développement social ? Quel statut ?

Animation : Etienne Dervillée, président du Mouvement chrétien des retraités (MCR)
La réalité associative est devenue une véritable institution dans notre société. Des bénévoles de tous âges et de toutes conditions s'investissent dans le monde économique et social. La réduction du temps de travail rémunéré pourrait amplifier ce phénomène. Le moment n'est-il pas venu de proposer un statut particulier pour le bénévolat ?

3. La concurrence des pays à bas salaires : expériences et solutions

Animation : commission "mondialisation" des Entrepreneurs et dirigeants chrétiens (EDC)
Les différences de charges salariales et sociales sont une des causes de restructurations, fusions, acquisitions et délocalisations. Tous ces bouleversements, porteurs de déséquilibres, peuvent-ils être également source de dynamisme pour les entreprises et de développement pour les personnes au travail ?

4. Formations initiales et continues : quels tremplins ?

Animation : Yannick Le Corre, président d'honneur de Technicatome
Dans la vie professionnelle, aujourd'hui, les personnes ont à faire preuve de toujours plus de réactivité et d'adaptabilité. Les systèmes éducatifs et les filières de formation intègrent-ilms suffisamment ces exigences ? Sont-ils suffisamment souples et évolutifs ? Quels sont leurs lieux ? Leurs temps ? Qui sont les formateurs ? Comment valoriser l'expérience acquise tout en facilitant de nouvelles qualifications ?

5. La violence dans le travail, aujourd'hui

Animation : René Valette, président de l'Antenne sociale de Lyon
Les impératifs de la comptétition et de la rentabilité ne sont pas seulement source de stress dans les entreprises. On y découvre aussi de la violence dans le comportement des acteurs eux-mêmes : dirigeants, encadrement, sans compter la violence des usagers ou celle qui naît des exigences des consommateurs que nous sommes... Quels espaces de régulation trouver ? Des réponses institutionnelles ou règlementaires sont-elles nécessaires ? Y a-t-il d'autres solutions ?

Animation : Dominique Mangé, secrétaire générale de l'Action catholique générale féminine (ACGF)
Un homme, une femme, même âge, mêmes diplômes et mêmes responsabilités : il gagne de 15 à 20% de plus qu'elle. Dans la catégorie "cadres et professions intellectuelles", qui compte 922.000 femmes et 1,7 million d'hommes, le salaire médian est de 13.000 F pour les femmes et 16.250 F pour les hommes. Où, et qui, sont les obstacles à l'égalité de traitement ? Progressons-nous où regressons-nous ? Quelle situation dans les pays voisins d'Europe ?

7. Rôles et activités de ceux qui ne peuvent travailler

Animation : Jean Celier, secrétaire général du Secours Catholique
Notre société est dure pour ceux qui ne peuvent travailler. Elle ne leur réserve guère de place. Pourtant leur apport à la société est bien réel. Comment le reconnaître ? Il faudrait sans doute aménager notre droit en conséquence. Mais aussi modifier notre regard. Quelles perspectives ouvrir pour que le rôle et la place de ces personnes soient reconnus autrement qu'à travers le travail ?

8. Yves Gonnord, président directeur général de Fleury-Michon

Entreprise agro-alimentaire implantée en Vendée, Fleury-Michon est devenue un des leaders dans son secteur. Yves gonnord conjugue ses responsabilités de chef d'entreprise et ses engagements professionnels (Chambre de commerce, Union patronale). il témoigne d'une action au service de l'emploi et du travail dans la vie locale.

9. Jean-Paul Bailly, président de la RATP

Le fonctionnement de notre société montre qu'il existe des contradictions entre l'évolution générale de l'économie, marquée par une plus grande mobilité des techniques et des mentalités, et le statut des entreprises publiques. Au sein de celles-ci, la gestion du personnel a donc des carctéristiques particulières dans la période actuelle. Quelles leçons en tirer pour la meilleure valorisation possible du potentiel humain ?

10. Anne Duthilleul-Chopinet, mère de 5 enfants, président de l'ERAP

Vie professionnelle et vie familiale sont complémentaires dans la réalisation personnelle et sociale. Chacun en convient. Comment atteindre cet objectif de complémentarité en portant le souci de l'épanouissement des enfants ? Une femme active, mariée et mère de famille témoigne.

11. Vies professionnelles et vie de couple : quel ajustement ?

Animation : Anne Mortureux, ancienne responsable nationale du mouvement des cadres et dirigeants chrétiens (MCC)
L'équilibre entre vie professionnelle et vie de couple demeure toujours fragile et à réajuster en permanence. Une résolution heureuse des tensions qui naissent entre ces deux pôles peut faire naître de nouvelles manières d'être, de travailler et de vivre. Déterminer un socle à partir duquel pourront s'articuler nos divers ajustements est un impératif. Y-a-t-il des conditions, notamment financières, à un bon équilibre ? Les expériences des autres peuvent éclairer la nôtre, pour nous aider à baliser le chemin.

12. Quel échange de valeur et de compétences entre générations ?

Animation : Commission Jeunes des Semaines Sociales de France
L'échange entre générations a été longtemps, en France notamment, un vecteur de formation et d'insertion des jeunes dans le monde du travail. les nouvelles technologies, la précarité, les nouvelles relations de travail rompent ce lien. Peut-on aujourd'hui explorer d'autres voies plus profitables pour l'individu, pour l'entreprise, pour la société ?

13. Le travail des plus de cinquante ans

Animation : Robert rochefort, directeur du Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (CREDOC), vice-président des Semaines Sociales de France
La France a le taux d'activité professionnelle le plus faible chez les plus de cinquante ans. Or, les nouvelles contraintes (équilibre des retraites, pénuries de main d'oeuvre liées au retour au plein emploi) vont remettre en cause cette situation. Quelles nouvelles d'emploi inventer pour que cette évolution soit acceptable ?

14. Bilan et perspectives des 35 heures

Animation : Claude Seibel, ancien directeur de la DARES (Direction de l'administration, de la recherche, des études et des statistiques) du Ministère du travail et de l'emploi
La mise en oeuvre des 35 h, résultat d'une volonté politique, est vécue diversement dans les entreprises, les branches, et les catégories professionnelles concernées. L'échange entre réduction du temps de travail et flexibilité limitée est-il équilibré ? Comment faire pour que l'aménagement du temps de travail soit une illustration heureuse du "Travailler et Vivre" ?

15. Innovations sociales et nouvelles activités

Animation : Amis Nord-Pas de Calais des Semaines Sociales de France et Secrétariat social de Marseille
En redécouvrant la Mutualité ou la coopération sous les formes contemporaines de la solidarité, l'économie sociale révèle des potentiels d'emplois dans de nouvelles activités dont les modalités sont à inventer. c'est aussi la recherche d'un autre rapport au travail et à l'argent.

Animation : Amis de Bretagne des Semaines Sociales de France et Antenne sociale de Lyon
La recherche de manières nouvelles de travailler et de vivre est riche d'expériences : l'une de celles-ci est le groupement d'employeurs. Deux d'entre eux, Venetis et Adéliance, nés en Bretagne, peuvent partager leur expérience. celle-ci ouvre des voies neuves qui pourraient conduire, à terme, à la mise en place de contrats d'activité.

17. Le syndicalisme en entreprise : quelles perspectives ?

Animation : Jacques Freyssinet, directeur de l'Institut de recherche économique et sociale (IRES)
Le syndicalisme dans l'entreprise est la source du lien direct entre salariés et organisations syndicales. il est aussi la base nécéssaire de l'adhésion et du militantisme. Mais quelle place, alors, pour la solidarité collective des salariés ? Face aux risques de micro-corporatisme, quelle articulation avec le mouvement syndical ? faut-il jouer la décentralisation ou l'articulation des niveaux de négociation ?

18. L'activité parentale doit-elle être reconnue comme un travail ?

Animation : Bernard Porte, vice-président des Semaines Sociales de France
De nombreuses activités sont désormais reconnues comme constitutives de la société globale : bénévolat, économie sociale, monde associatif. Comment situer l'activité parentale ? Est-elle assimilable à un temps de travail ? S'agit-il d'un temps spécifique qui - reconnu comme tel - appelle à un statut ? Comment articuler les temps forts de l'activité parentale avec les autres temps d'activité ?

19. L'accès au premier emploi - Quel avenir pour les emplois-jeunes ?

Animation : Luc Ziegler, secrétaire général de l'université de technologie de Compiègne
De l'école, ou de l'université, à l'entreprise, à l'atelier ou au bureau, quelles voies pour accéder au premier emploi ? Les formations professionnelles, l'alternance, les emplois-jeunes : quel bilan ? Quelles autres réponses, en France et à l'étranger ?

20. Jean Lapeyre, secrétaire général adjoint de la Confédération européenne des syndicats

La politique sociale étant de la compétence des Etats jusqu'à une date récente, l'Europe sociale est encore embryonnaire. La donne a commencé de changer avec les traités de Maastricht et d'Amsterdam. Désormais institutionnalisé, le dialogue social européen peut-il encore se développer ? Avec quel contenu ? A quelles conditions ? Quel rôle peut jouer la CES ?